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message from COO

キーザンキーザンに興味をもっていただきありがとうございます。

シェアリングエコノミーと言う言葉が広まり、ファッションレンタルはずいぶんこの世の中に知られるようになってきました。お陰様でメディアでとりあえげていただくことも増えました。
その効果もあり、ありがたいことにキーザンキーザンに興味を持って下さる方も増えてきました。

そこで、キーザンキーザンの根幹。コアとも言える部分について、少しだけお伝えしたいと思います。

採用は一緒に新しいサービスを産み出していく仲間探しであり、会社としても最重視してる業務の1つです。
我々は最高のサービスを作るために日々業務に邁進してますが、もう一つ大きく力を割いているのが組織作りです。良い組織を作ることは私と井上の人生の目標の1つであり、全力で取り組んでいきたいと考えています。

我々は組織を作る上で、明確に【組織の方向性】というものを持っています。これを採用と言う目線でもうちょっと掘り下げると「合う人」と「合わない人」がいるということです。強い言葉を使うと、入社した後「最高の会社と思う人もいれば、最低な会社と思う人もいる」ということです。

当リクルートサイトにはキーザンキーザンの考えが各所に散りばめられておりますので、ぜひしっかりと目を通していただきたいのですが、私たちが何より大事にしているのは以下のことです。

「サービス第一主義」

今までどんなに素晴らしい経験を積んできたとしても、どんなにすごいスキルを持っていてもそこを基準にして業務の上での決断をお願いすることはありません。

常にサービスの進化を第一に考えて判断・行動していただける方に来ていただきたいです。サイトを改善する時、洋服の仕入れルールを変える時、どんな時も「自分は今までこうしてきた」のような軸ではなく現在のleeapを進化させるにはどういう決断をしたらいいかを考え、行動してくださる方と一緒に仕事をしたいと思っています。

例えばHTMLやCSSといった言語を使ってサイトを作る場合、受託で製作するのも、leeapのサイトを作るのもやっていることは同じです。しかし受託でやっている場合と、スタートアップとしてサービスの成長を第一に考えleeapのサイトを改善する場合では「優先順位」「スピード感」「重要事項」「必要なドキュメントとそのレベル」「リリース品質」など多くの点で異なります。
スタートアップの企業のご経験が無い方からしたら、びっくりすることも多いかもしれませんが、こういった環境を望む方にとっては学べることは多いと自負しています。

サービス第一主義に共感して頂ける方にとっては最高のチーム、最高にやりがいがある環境です。

共にleeapを作り上げていってくださる方、サービスを成長させる事に心踊る方、一緒に働けるのを楽しみにしています!

COO 大堂 立