Culture

KiizanKiizanでは一人一人の強みを活かし成長できるCultureがあります。スタッフが仕事がしやすく、チャレンジしやすい環境作りに取り組んでいます。

オンリーワン制度

KiizanKiizanはひとりひとりの強みにフォーカスします。KiizanKiizanのビジョンの理解を高めてもらったうえで、ひとりひとりの強みが活きる体制を作っています取り組みとしては、1on1MTGにて、どの仕事にやり甲斐を感じるのか、どの分野を伸ばしていきたいのか、そこからどの経験を積んで成長をしていくのかを話し合い、強みに沿って最大限成長するような取り組みをしています。

パートナーHAPPY制度

leeapではパートナー(お客様)から頂いた言葉や自分が今週の仕事からパートナーに貢献した内容をチームで発表します。パートナーの毎日を楽しく!をKiizanKiizanでは重要視しています。

1on1MTG

3ヶ月に1度、1on1MTGを行います。上司と部下1対1により3ヶ月に一度ミーティングをし、日々の仕事において強みを発揮出来ているか、パートナーの毎日を楽しくに貢献出来ているかなど現在の課題や問題点のヒアリングから次の4半期への目標設定を進め、きちんと毎月成長できるように上司とともに取り組みます。

毎日毎月、サービスを良くしよう制度

KiizanKiizanはスタートアップでまだまだ会社の制度や仕組みがしっかりしていません。そのため毎月、毎日会社がよくなるために、もっとつよくなるために、もっとパートナーの生活を良くするために出来ることを考え、ひとつひとつ取り組んでいます。

成長促進勉強会

各チームで定例勉強会が開催されています。メディアチームならば、「相手に響く文章力勉強会」や「Googleアナリティクスハック会」など。スタイリストであれば「色彩勉強会」や「トレンド勉強会」など持ち回りで好きな勉強会が開催されています。もちろんどのセクションの勉強会にも参加することが可能です

昼食制度

若い会社にありがちでコンビニやインスタント食品を取るメンバーが多いところからスタートしました。社内食に限り昼食代を会社が半額負担する制度です。多くの野菜と発酵食品を取り揃えました。なお事務所は本町にあるので、もちろん外に自由に食べに行くことも可能です。

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